Fileca » مدیریت تحول » پاورپوینت نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی
دانلود پاورپوینت با موضوع نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی،
در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی
عوامل موثر در تعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی
اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی
دسته بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاه های مختلف
دیدگاه اهداف
دیدگاه سیستمی
دیدگاه توسعه سازمانی
دیدگاه سیاسی
عامل تغییر و اثربخشی سازمانی
دیدگاه جبرگرایی
دیدگاه ارادهگرایی
مدل های مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات
مهارت های مدیریت تحول
باور توانایی اعمال تغییر وتحول
نتیجه گیری
توضیحات:
این
فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ‘نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی’ می
باشد که در حجم 26 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به
عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
دانلود فایل”پاورپوینت نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی”
مطالب مرتبط:
- پاورپوینت اثربخشی سازمانی دانلود پاورپوینت با موضوع اثربخشی سازمانی،در قالب ppt و در 45 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن پاورپوینت:از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظهای مواجه بودهاند. با وجود اینهمه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم…
- پاورپوینت مدیریت فرایند آموزشی دانلود پاورپوینت مدیریت فرایند آموزشی،با فرمت ppt و در 33 اسلاید قابل ویرایش.بخشی از پاورپوینت : مقدمه:سازمانهای اموزشی1- زیر مجموعه های اجتماعی هستند2 - سازمانهای اموزشی برای حفظ بقای خودشان نیاز به ایجاد تغییر و تحول در ساختار و هدفهایشان دارند3…
- پاورپوینت فصل سوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع اثربخشی سازمان (ویرایش جدید)،در قالب ppt و در 33 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:اهمیت اثربخشی سازمانیمعیارهای اثربخشی سازمانیاثربخشی كلیبهره وریكارآئیحوادثرشدمیزان غیبت…
- پاورپوینت اثربخشی سازمانی دانلود پاورپوینت با موضوع اثربخشی سازمانی،در قالب ppt و در 45 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن پاورپوینت:معیارهای اثربخشی سازمانی:اثربخشی کلی:نوعی ارزیابی کلی که تا حد زیادی از معیــارهای متعدد بهره میجوید و معمولاً از طریق ترکیبکردن اسناد عملکرد گذشته یا…